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求职者625人

2020-12-21 07:02

7月1日,《劳动法》修订预案将实施,面对招工难及越来越高的人力成本,企业该怎么办?26日,记者从2013重庆首届服务外包高峰论坛上获悉,借力服务外包、推动产业转型升级是解决之道。

而一服务外包事业部副总经理陈飞认为,在外包服务项目中,专业领域外包比较受欢迎,比如,企业电能服务管理系统外包等,能提高电力用户精细化电能管理水平。这样的环保外包不仅仅解决了企业的用电问题,也响应了国家提倡的节能环保要求。(记者 徐菊 实习生 陈梨媛)

论坛上,重庆市人力资源和社会保障局劳动关系处处长柳东升建议,在新的形势下,企业可以引入服务外包,选择与专业的外包供应商合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。

“员工流失率非常高,我们得不停的招人。”说起用工,重庆市不少餐饮企业、家政服务行业都喊难找,而且劳动力成本年年上涨。

其中,食品加工共需岗位1248个,求职者74人,平均一个人有17个可选同类岗位;技工共需岗位4049个,求职者625人,平均一个人有6个可选同类岗位;it制造共需岗位829个,求职者220人,平均一个人有3个可选同类岗位……

据市就业局提供的有关数据显示,今年5月份举办的应届高校毕业生网络招聘活动期间,供大于求的岗位包括食品加工、服装技工、it制造等。

“企业用工成本上升,生产型企业利润空间逐步被压缩,通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等服务外包方式,获得效益。”国内资深劳动法专家程向阳也表示,服务外包能帮助公司控制用人成本,也减少了企业直接招工的麻烦,避免了人员流失。

7月1日执行的《劳动法》修订预案,规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇,这必将给各企业带来巨大考验,企业如何应对招人难和越来越高的劳动力成本?